CASSA
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La cessione del quinto dello stipendio è sicuramente la forma di credito personale tra le più diffuse nel nostro paese fornite dalla cassa deposito prestiti. Partendo dal concetto che la retribuzione di un dipendente, sia esso di azienda pubblica che privata, rappresenta un credito, sulla base di quanto stabilisce l’art. 5 del Testo Unico 5 gennaio 1950, n. 180, e successive integrazioni e modifiche, che ha raccolto in un unico strumento normativo leggi concernenti il sequestro, il pignoramento e la cessione del quinto degli stipendi, salari e pensioni, ogni lavoratore può contrarre prestiti concordando di estinguerli cedendo al soggetto finanziatore, la cassa deposito prestiti, una quota dello stipendio non eccedente il quinto dello stesso ( da qui la denominazione di cessione del 5° dello stipendio). Per beneficiare di questa categoria di finanziamento il cliente dovrà, procedere alla cessione quinto stipendio, presentare alla cassa deposito prestiti il proprio CERTIFICATO DI STIPENDIO, previamente rilasciato dal datore di lavoro, sulla base del quale sarà possibile determinare la quota cedibile e calcolare la cessione quinto stipendio per relazione, l’ammontare del prestito corrispondente. Le caratteristiche principali dell’operazione di Cessione del quinto dello Stipendio (C.Q.S.) sono pertanto le seguenti.
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