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CESSIONE DEL QUINTO DELLO STIPENDIO - CESSIONE STIPENDIO ON LINE

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Cessione del quinto dello stipendio (DPR 5.1.50 n.180, regolamento di attuazione: D.P.R. 28.07.50 n.895)

Informazioni generali sulla cessione del quinto dello stipendio
Tutti i dipendenti degli enti locali ed assimilati, delle grandi aziende, ed i dipendenti di piccole e medie aziende, titolari di uno stipendio fisso e continuativo, hanno la possibilità di ottenere un finanziamento la cui restituzione si effettua con trattenuta diretta sulla retribuzione mensile. Tale trattenuta non può, per legge, superare la quinta parte degli emolumenti mensili. Da qui la denominazione "Cessione del Quinto dello Stipendio".
Lo Stato è intervenuto con il DPR n. 180 del 5/1/50 e con il successivo regolamento di attuazione DPR n. 895 del 28/7/50 per disciplinare la materia.

I vantaggi della cessione del quinto dello stipendio:
- Non occorre motivare la richiesta.
- Firma singola, senza avalli o firma di cambiali.
- Non vengono richieste garanzie personali o reali né vengono fatte informative sulle persone.
- Il finanziamento tramite la Cessione del quinto dello stipendio può essere concesso anche a dipendenti che abbiano subito protesti.
- Facilità di rimborso effettuato attraverso una comoda trattenuta direttamente in busta paga.
- Tasso fisso: la rata è comprensiva di ogni onere e non sono dovute spese aggiuntive.
- Ampia dilazione di pagamento.
- Possibilità di rinnovi o finanziamenti integrativi.
La legge prevede che il prestito, tramite la Cessione del quinto dello stipendio, è a semplice richiesta del dipendente e possa essere estinto in via anticipata, in questo caso vengono recuperati gli interessi non ancora maturati.
La rata pagata tramite cessione del quinto dello stipendio include una copertura assicurativa sul debito residuo in caso di premorienza o licenziamento.

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