* Cessione quinto stipendio
* Cessione del quinto stipendio
* Cessione del quinto dello stipendio
* Cessione del quinto
* Cessione quinto
* Cessione stipendio
* Cessione v stipendio
* Cessione del v stipendio
* Cessione del v
* Cessione v
* Cessione 5° stipendio
* Cessione del 5° stipendio
* Cessione del 5°
* Cessione 5°
* Cessione1/5 stipendio
* Cessione stipendio
* Cessione quinto online
* Cessione quinto on line
* Cessione del quinto online
* Cessione del quinto on line
* Cessione v online
* Cessione del v on line
* Cessione quinto prestito
* Cessione quinto finanziamento

La cessione del quinto è un'esclusiva possibilità di finanziamento riservata ai lavoratori dipendenti, che per questo motivo, sono da ritenersi una categoria privilegiata. Questa forma di finanziamento, con la quale è possibile ottenere un prestito utilizzabile per qualsiasi scopo è quindi preclusa a coloro privi di busta paga.

I finanziamenti ottenibili tramite la cessione del quinto hanno tempi di rimborso variabili da due a dieci anni e gli importi ottenibili variano in funzione dell'ammontare dello stipendio.
Tra i vantaggi principalidi questa forma di finanziamento sono:
Esito rapido della cessione quinto stipendio, possibilita di finanziamento a protestati e pignorati.
Possibilità di finanziamento a chi ha altri prestiti in corso tramite cessione quinto stipendio
Semplicità nel rimborso rateale della cessione del quinto dello stipendio

Le cessioni del quinto sono normali prestiti ad ammortamento pluriennale concessi a dipendenti statali, parastatali, di enti in genere anche privati.
Tali finanziamenti sono regolati da norme di legge (D.P.R. N. 180 del 5.1.1950 e successivi regolamenti) che in generale consentono al dipendente di tali enti di contrarre un prestito con enti creditizi e finanziari abilitati mediante la cessione all`Istituto finanziario della quota massima di 1/5 dei propri emolumenti.

Cio` presuppone una istruttoria della pratica di concerto con l`Amministrazione di appartenenza che dovrà, verificata la documentazione in suo possesso, dare il nulla osta al perfezionamento dell`operazione ed il proprio impegno formale ad effettuare mensilmente le trattenute dallo stipendio del dipendente della quota ceduta (che poi è la rata mensile di ammortamento del prestito) per tutta la durata stabilita ed a versarla all`istituto finanziatore.

Inoltre, tali operazioni debbono per legge essere assistite da una copertura assicurativa contro i rischi di impiego e vita a premio unico a carico del prestatario, garanzia che viene costitutita in favore dell`Istituto finanziatore.

Tali finanziamenti vengono perfezionati di norma da società dalle Casse di Risparmio, dagli Enti Assicurativi, ma soprattutto da società finanziarie.

Per meglio comprendere il meccanismo sintetizziamo i soggetti interessati all`operazione:

La banca o la societa’ finanziaria
L`Amministrazione ceduta
Il Cliente prestatario (dipendente dell`amministrazione ceduta)

LA BANCA CHE FINANZIA
E` l`Istituto di credito che a seguito di convenzione stipulata con la societa` di gestione (società finanziaria) mette a disposizione di quest`ultima il plafond operativo nella cessione quinto stipendio.
In pratica la banca, nell`ambito di tale plafond, provvede alla liquidazione del finanziamento direttamente alla societa` di gestione e presentazione del fascicolo completo della pratica di finanziamento che deve essere formalmente in regola (contratti firmati e registrati, benestare dell`Amministratore ceduta, stimpula di polizza e quant`altro convenuto). La società di gestione provvede poi all`erogazione del prestito all`interessato.
La banca non gestisce singolarmente che la cessione del quinto dello stipendio sia compatibile con tali finanziamenti, ma in massa vengono evidenziati a nome della società di gestione la quale risponde in assoluto del buon fine dei finanziamenti (patto riscosso per non riscosso). In pratica alla maturazione delle rate (monte rate per tutte le operazioni), la società di gestione provvede al loro pagamento.