Tutti i lavoratori dipendenti (pubblici e privati) possono richiedere un anticipo sul TFR (trattamento di fine rapporto anche detto liquidazione) purchè rientrino in determinate casistiche.

L'anticipo TFR può essere ottenuto nel caso in cui il lavoratore abbia necessità di acquistare la prima casa, per cure sanitarie ed ospedaliere oppure per sostenere spese durante i periodi formativi o di congedo parentale.

Nel caso di congedi parentali l'anticipo del TFR verrà corrisposto con lo stipendio del mese precedente.

Attualmente, al fine di ottenere un anticipo sul trattamento di fine rapporto è inoltre necessario avere un'anzianità lavorativa di almeno 8 anni presso lo stesso datore di lavoro.

L'anticipo del TFR non può eccedere il 70% della cifra accantonata sino a tale data.

Il datore di lavoro può inoltre soddisfare le richieste di anticipo liquidazione fino ad un massimo del 4% del totale dei dipendenti dell'azienda.

La disciplina applicabile è quella prevista nella legge sul T.F.R.

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Al fine di valutare la fattibilità dell’operazione è necessario fornire all’istituto finanziatore il certificato di stipendio e gli altri documenti richiesti.